صحيفة الأنوار - الأثنين 25 آب 2008 تحقيقات
المعوّق محروم من العمل برغم وجود قانون ينصفه
واتحاد المقعدين ينفّذ مشروع دمج لسدّ الثغرات
كتبت الهام نجم
للمعوق كما لسائر أفراد المجتمع الحق في العمل وفي التوظيف. تلتزم الدولة العمل على مساعدة الأشخاص المعوقين للدخول في سوق العمل ضمن مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.
تلك هي المادة 68 من القانون الرقم 220 الذي يتعلق بحقوق الأشخاص المعوقين وتحديداً القسم الثامن الذي يتحدث عن حق الشخص المعوق بالعمل والتوظيف والتقديمات الاجتماعية باعتبار ان الاعاقة لا تشكل بحد ذاتها حائلاً دون الترشيح لأي عمل أو وظيفة.
الا ان الواقع مغاير تماماً لهذا القانون الذي وعلى ما يبدو لا يزال حبراً على ورق، فكم عدد المؤسسات والشركات التي تستقبل أشخاصاً معوقين أو ترضى توظيفهم، وكذلك لم ينل المعوق حقوقه وفقاً لهذا القانون كما في باقي الدول، مع العلم ان لديه قدرات ومهارات قد تكون أهم من أي شخص سليم.
انطلاقاً من أهمية توظيف الأشخاص المعوقين وتأمين فرص عمل لهم، يعمل اتحاد المقعدين اللبنانيين على مشروع الدمج الاقتصادي والاجتماعي لهذه الغاية. منسقة المشروع في بيروت وجبل لبنان هيفا شهيب تتحدث عن هذا المشروع بالقول ان مسألة توظيف الأشخاص المعوقين هي ضرورة، اذ بلغت نسبة البطالة في صفوفهم 83%.
من هنا، رأى الاتحاد ضرورة مشروع الدمج الاقتصادي والاجتماعي من أجل توعية المجتمع وتدريب أرباب العمل حول أهمية توظيف الأشخاص المعوقين لكي تكون شركاتهم دامجة. وهو مشروع يحسّن مستوى الشخص المعوق ويرفع مستوى معيشته بحيث يصبح قادراً على إعالة نفسه من دون شفقة أو منّة من أحد وهو ما يرفضه أي شخص معوق).
تنمية مهارات المعوقين
كما لفتت شهيب الى الدور الذي يقوم به الاتحاد ضمن هذا المشروع بالتعامل مع الأشخاص المعوقين من أجل تنمية مهاراتهم وقدراتهم لكي يكونوا مؤهلين لتولي وظيفة ما، اذ ان هذه الفئة لطالما تعرّضت للتهميش من قبل المدرسة والمجتمع والبيئة المحيطة، وغالبيتهم لم تتح لهم فرصة تعليم جيدة أو حتى الاختلاط في المجتمع. (نحن نحضّر هؤلاء الأشخاص للعمل اذ نبحث في هذا الشخص عن قدراته ومهاراته وماذا يمكن أن يفعل ونطوره ونوجهه باتجاه معين. ثم اننا نجري العديد من الدورات التدريبية مثل التعلم على الكمبيوتر ودورات لغات باعتبار ان تلك الأمور هي من أهم المواصفات للتوظيف. بعد ذلك نختار الشخص المناسب للوظيفة والمكان المناسبين ولا نكتفي بهذه الخطوة بل نتابع معه لنرى اذا ما كان مرتاحاً في عمله أم ان هناك بعض الصعوبات تعترضه اذ، وفي بعض الأحيان، يمكن اجراء تعديلات بسيطة جدا تساعد المعوق على العمل بشكل أفضل وهي تفاصيل صغيرة وغير مكلفة.
ارباب العمل
من جانب آخر، تقول شهيب ان اقناع ارباب العمل لتوظيف اشخاص معوقين هو ايضاً أمر اساسي. ويتم ذلك من خلال دورات تدريب في الشركات حيث نشرح لهم من هو الشخص المعوق وما هي قدراته وتبين لنا ان غالبيتهم يعتقدون ان المعوق ليس بمقدوره القيام بشيء. (نحاول قدر المستطاع ان نعني هذا المفهوم أو الفكرة السائدة لديهم بالقول انه صحيح ان المعوق لديه قدرات محدودة في بعض الأعمال بسبب طبيعة اعاقته الا انه ومن جانب آخر قادر على تعويض ذلك بأمر آخر كما ان تعديلاً بسيطاً في تركيبة المكتب الهندسية ممكن أن تحل